性骚扰

日期2021年12月

取代2017年5月，2009年6月

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目的

这是本政策的目的，提供性骚扰的定义，概述 对性骚扰法律规定的禁止行为范围，提供指导 如何处理性骚扰的指控，并提供可能的通知 任何成员被发现性骚扰的后果 大学社区，不包括学生. 

而学生在司法管辖范围内受到学生行为准则的约束 性骚扰和其他不当行为的指控，学生可能会 在提交性骚扰投诉时寻求学院管理部门的指导 对本校任何雇员或其他成员的指控，此时 此处列出的政策将适用.

本政策须定期审查和修订，并依照相应的 性骚扰法律的变化.

政策

性骚扰是非法的. 这是一种性别歧视，违反了联邦法律， 州和地方法律. 这是违法的，也违反了学校的政策 任何人不得性骚扰任何其他成员或任何其他成员 在公众中，该个人在服务于 大学. 任何被发现有性骚扰行为的员工都可能受到纪律处分 行动，直至并包括终止雇佣关系.

在工作场所，性骚扰一般分为两类.

1. 一种是 “交换条件”骚扰 当不受欢迎的性侵犯、性要求和其他要求时，会发生什么 与性有关的言语或身体行为与就业或学业进步有关 通常有两种方式:
   
   • 服从这种行为被明确或暗示地作为一种条款或条件 个人的工作或学术经历;
   • 个人对这种行为的服从或拒绝被用作依据 对于雇佣决策，包括雇佣，解雇，晋升，补偿等., 影响那个人.
2. 另一类性骚扰发生在 “恶劣的工作环境” 是这种骚扰的结果吗.

当不受欢迎的性行为有目的时，敌意的工作环境就会产生 或不合理地干扰个人工作表现的影响 营造令人生畏、充满敌意、侮辱性或攻击性的工作环境.

这些因素可能会造成敌对的工作环境 因性骚扰而导致的包括但不限于以下情况:

1. 讨论个别雇员的性活动和/或兴趣;
2. 杂志、书籍、海报展示一个人在不同阶段的挑衅 脱衣或挑逗的姿势;
3. 透过书院网站或类似网站，分享与性有关的资料 定位的电子邮件信息;
4. 在工作时间举行聚会或其他庆祝活动，以卡片、蛋糕或其他东西为特色 与性有关的物品;
5. 猥亵的触摸、评论或斜眼看人身体的任何性部位.

 在学术背景下，交换条件和敌对的工作环境条件 也适用于任何教育项目或活动，当提交不必要的性行为 进步是任何教育计划或活动成功或失败的一个条件， 或者当一个敌对的学习环境为任何教育的参与者创造时 直接或间接受到不受欢迎行为影响的程序或活动 性的.

请注意，在充满敌意的工作或学习环境中的受害者不会 必须是性侵犯言论或行为的对象 专门指导. 它也可以是一个人的工作或学习能力已经 受到恐吓或性敌对的工作或学习环境的不利影响; 无论逻辑上的“受害者”是否也感到了骚扰

 这是学院的政策，双方同意的浪漫或性关系 教职员工和学生之间，或两名员工之间，是严格禁止的 如果关系中的一方处于权威或权力地位 另一个.  这种被禁止的关系的例子包括: 但不限于，

1. 教员与目前在他或她班上的学生之间的关系; 
2. 教师俱乐部顾问与任何学生俱乐部成员之间的关系;
3. 体育教练员与学生运动员的关系研究
4. 主管与下属学生工的关系;
5. 任何两名员工之间的关系，其中一名员工处于主管职位 地位或相对于他人的权威地位;
6. 大学社团的两名成员之间的任何关系，其中一人属于 在他人的学术或专业地位之上的权威或权力地位 在学院.

过程

蒙哥马利县社区学院鼓励学院社区的任何成员   报告任何性骚扰事件，以便及时处理.  学院还希望强调，对学院的任何成员都是非法的 对提交性骚扰投诉的任何其他成员进行报复， 或参与此类投诉的调查. 

组织在报复性索赔中被认定负有责任并不罕见 仍然在潜在的性骚扰指控上占上风.

学院希望所有的投诉都是真诚的，所有的投诉 是否会被认真对待，并在最大程度上保持最严格的保密 可能的.  虽然预计一些投诉不会要求全面 如有调查，将尽快进行 最高裁量权，并支持提出申诉的人 个人调查投诉，同时保护个人的权利 被投诉的对象. 

一个认为自己遭受过性骚扰的人应该感到 可以自由地将此事提请直接主管注意.   另外, 个人可以自由地将问题直接提交给 临时第九章协调员，博士. Mikiba Morehead, TNG顾问 TitleIX协调员@megacnru.com. 

如接获投诉，及

1. 投诉者希望以非正式的方式解决问题，

尽管如此，仍应将事件通知给第九章临时协调员 提供所有相关信息的完整账目和投诉的条款 决议.   
如接获投诉，及

1. 投诉者希望问题得到正式解决， or
2. 被投诉者否认该事件或行为。

投诉应直接转发给临时第九章协调员，他 届时会对此事展开正式调查吗.

在任何时候，任何感到不舒服或无法处理性骚扰的主管 投诉应随时将投诉直接提交临时第九条 协调员.  如果投诉人不希望事件继续进行，主管 然而，部门主管应将下列情况通知第九章临时协调员 投诉的存在.

在任何情况下，任何主管都不能在没有事先咨询的情况下作出决定 临时第九章协调员认为投诉，特别是正式的请求 投诉程序，是毫无根据的.

任何时候，任何主管都知道不适当的性行为或性骚扰的谣言 行为，他或她应提请临时业权人注意此事 九、进一步调查协调员.

学院社区的任何成员谁是证人，或个人意识到，任何 本社区任何其他成员的性骚扰行为或行为 也应该随时将问题或事件直接提交给 请第九章临时协调员注意，以便进一步调查.

大学社区的任何成员谁带来善意投诉性骚扰 会不会受到报复，会不会受到报复行为的保护 任何其他知识渊博的人的一部分.

性骚扰调查结果的后果

学院有承诺和义务保护各方的权利 到一个性骚扰投诉，到一个通过咨询康复的过程 和训练，并以实践进步的纪律.  书院储备金 然而，有权利认为某些单一的骚扰事件是如此令人震惊 如要立即上升到纪律后果较严重的级别，予以处分 长期停职:包括长期停职或终止雇佣，或从 服务.